[注册新会员]

移动站 网站地图 客服电话:025-85519991

【51交友中心公告】
性爱后不能马上睡觉
关闭
普通登录 短信登录
用户名:
密码:
验证码:
 
   ?#19968;?#23494;码     用户注册 
手机号:
  免费获取校验码
效验码:
 
  ?#19968;?#23494;码      注册新会员
会员交流 >  交友动态 >  山东平度?#36824;?#20316;近五年女职员孕期遭辞退
    发 帖 人:论坛管理员
    最新发布时间:1天前 回帖:2

山东平度?#36824;?#20316;近五年女职员孕期遭辞退

  山东青岛平度市(县级市)市民李女士在当地?#36824;?#21496;工作接近五年后,孕期内辞退,并被该公司索赔13万元。

  7月8日,李女士的丈夫刘先生向澎湃新闻表示,涉事公司、青岛麒麟电子有限公司(以?#24405;?#31216;“青岛麒麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。截至目前,李女士未支付前述13万元。

  青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻,李女士确已?#36824;?#21496;辞退,但属正常流程。

  平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。

  而平度市人民法院作出的民事判决称,前述解除劳动关系的决定符合法律规定。

受访者供图女职工孕期被解雇

 

  刘先生称,李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月,妻子怀孕后,向公司提出不加班申请,遭拒绝。之后,在该公司的要求下,李女士签订了自愿加班协议。

  他提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日8:20,李女士报警称,青岛麒麟电子公司门卫不?#30431;?#36827;厂。

  青岛麒麟电子出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批?#20013;?#24773;况下,擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”

  而住院病历显示,2019年2月,李女士早产?#32622;洹?#36825;意味着,李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退。

  7月4日,青岛麒麟电子公司人事处工作人员向澎湃新闻表示,李女士曾旷工,不服从该公司岗位调动,扰乱生产秩序,给该公司带来经?#30431;?#22833;。

  李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”?#20154;?#27861;。

  刘先生向澎湃新闻表示,2018年9月10日,青岛麒麟电子公司通知李女士调岗,将她从?#22987;?#23703;位调到接触化工胶的车间贴膜作业,李女士不同意调岗。之后,该公司不给李女士安排实?#20351;?#20316;内容,办公室不让进,中午不?#30431;?#22312;该公司就餐,同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

  青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻,该公司曾为李女士提供其他岗位,但被李女士拒绝。

  2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称,青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子未提供?#34892;?#35777;据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

  但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

  律师:公司处理劳务关系时应更具人性关怀

  广东法制盛邦合伙人律师,马广滨表示,在李女士与公司的纠纷中,公司?#32654;?#35299;除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例,可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀?#20449;?#32844;工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”,李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。

  马广滨还表示,企业处理劳务关系的过程中,应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整,而不是教条化地行使公司规章制?#21462;?#23545;于孕?#32416;此擔?#21017;要注意以下三点,学会保障自身权益、合法合理维权:

  1.孕期女职工体检需尽量去三甲医?#28023;?#19977;甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。

  2.孕期女职工在请假?#20445;?#23613;量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。

  3.孕期女职工如果遭到违法解?#31119;?#24212;尽快向当地劳动人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。

  最后,马律师也提?#35757;潰?#24576;孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除,除此之外,严重违反公司制?#21462;?#21009;事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的,所以,笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

  • 回 帖 人:游戏人生
  • 金  币:2326金币
  • 注册时间:2019-06-26 16:13:49.0
   回复时间: 1天前回复
国家不是有文件吗、》处罚力度够了他就不敢了
  • 回 帖 人:小雪er
  • 金  币:16金币
  • 注册时间:2019-07-07 23:10:52.0
   回复时间: 1天前回复
我们都来抵?#26222;?#26679;不人性的企业,?#30431;?#20498;闭!!
首 页  上一页 1 下一页  尾页

欢迎加入51交友中心网站!从此再也不寂寞了!

收藏 取消
乒乓球发球技术图解
甘肃11选5走势图前三走势图 3d杀和值尾公式 甘肃快三今日开奖查询 三肖中特期期精准免费 体育彩票e球彩进球数 江苏快3历史开奖号 怎么下载老板欢乐斗地主 中华彩票网福彩开奖号 全无错三半单双中特 黑龙江22选5折线图 3d试机号分析麦久彩票网 35选7第85期开奖号码 中国福利彩票预测 a8娱乐平台下载 生肖特码号码